Menschen leben und arbeiten in den unterschiedlichsten Systemen. Diese haben ihre eigenen Realitäten, Regeln und Gesetze. Probleme der Klienten sind spezifisch für dessen relevante Systeme. Lösungen können nur aus den Vorgaben des jeweiligen Systems entwickelt werden.

Meine erlernte coachingspezifische Methodenkompetenz ermöglicht es, die Situation des Klienten präzise und umfassend zu analysieren.

Im Vordergrund des Coachings steht die Bereitschaft des Klienten zur Veränderung seines Verhaltens. Grundlegend versuche ich im Coaching eine partnerschaftliche Arbeitsbeziehung aufzubauen, in der Offenheit und Tranzparenz selbstverständlich sind. Dadurch können gemeinsame Ziele erreicht werden.

Es zählen die Ziele und Lösungen, die der Klient aus seiner Sichtweise der beruflichen Situation heraus entwickelt und erreichen will.

Das Erreichen dieser Ziele ist das Kriterium für erfolgreiches Coaching.

Mein Schwerpunkt ist das Einzelcoaching. Coachinganlässe sind für mich: Verbesserung der Kommunikation, Konfliktmanagement, neue berufliche Herausforderungen aber auch Reflexion über die eigene Arbeitsorganisation bzw. Normen, Werte und Ziele im Berufsalltag.