Darunter verstehe ich die szenische Aufbereitung vorgefundener Problemsituationen. Das entstandene Theaterstück wird mit professionellen Schauspielern, aber auch von den Mitarbeitern selbst, in einer nicht-öffentlichen Theaterveranstaltung aufgeführt.

Die Dramatisierung und Inszenierung kann komödiantisch, realistisch, naturalistisch oder ironisch sein. Der entscheidende Punkt ist die emotionale Anteilnahme der Zuschauer.

Verhalten in Veränderungsprozessen ist nur steuerbar, wenn die Mitarbeiter die emotionale Seite des Verhaltens verstehen. Es geht bei diesem Theater um sie, ihre Abteilung, ihr Unternehmen bzw. ihren Konflikt mit anderen Kollegen, der Geschäftsleitung oder den Kunden.

Unter Mitarbeitertheater werden unternehmensspezifische Theaterstücke verstanden, die unter Beteiligung von Organisationsmitgliedern des auftraggebenden Unternehmens - also nicht-professionellen Schauspielern - inszeniert und aufgeführt werden.

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